В Европе судят работодателей, не любящих геев

Если работодатель делает унизительные замечания в отношении сексуальной ориентации потенциальных работников, на него могут быть поданы иски. Европейский суд ясно дал это понять.

Работодатель не имеет права давать негативные комментарии о сексуальной ориентации потенциальных претендентов — даже в случае отсутствия конкретного объявления о приеме на работу. Если он это сделает, на него могут подать иск о возмещении ущерба. Это правило было учреждено Европейским судом (ЕСП). Свобода выражения мнений не является «абсолютным правом», и ее осуществление может быть ограничено, постановили высшие судьи ЕС.

Было обнародовано дело итальянского адвоката, который в одной из радиопередач сказал, что он не будет нанимать гомосексуалистов в свой офис.
В связи с этим заявлением ассоциация адвокатов, защищающихся в суде права лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров или интерсексуалов (ЛГБТИ), предъявила своему коллеге иск о дискриминации и возмещении ущерба. Адвокатская ассоциация выиграла в суде первой инстанции и в апелляционной инстанции, после чего ответчик подал жалобу в итальянский Кассационный суд. Затем Кассационный суд обратился к ЕСП с просьбой дать толкование антидискриминационной директивы.

В настоящее время суд разъяснил, что гомофобные заявления, сделанные потенциальным работодателем, носят дискриминационный характер, даже если они не относятся к конкретному кандидату.