Google отказалась от политики найма по расовым и гендерным квотам

Google больше не будет ставить цели по увеличению числа сотрудников из определённых расовых, этнических и гендерных групп. Компания приняла такое решение после ежегодного пересмотра своей кадровой политики, сообщает BBC News.
Ранее Google активно поддерживала программу разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), которая предполагала увеличение числа сотрудников из недостаточно представленных групп. Теперь компания отказалась от этих целей и пересматривает другие инициативы, связанные с DEI.
Решение Google совпало с общей тенденцией среди крупных американских корпораций. Meta, Amazon, Pepsi, McDonald’s, Walmart и другие компании уже свернули свои программы DEI.
Администрация президента Дональда Трампа также выступает против подобных инициатив. После возвращения в Белый дом он распорядился убрать программы DEI из работы госучреждений.
Ранее Google активно поддерживала эту политику, особенно после протестов в США в 2020 году. Тогда глава компании Сундар Пичаи пообещал, что за пять лет доля руководителей из недостаточно представленных групп увеличится на 30%. По данным компании, с 2020 года число чернокожих среди руководителей почти удвоилось, а также выросло представительство женщин и латиноамериканцев.
Однако теперь Google убрала упоминание о DEI из своего годового отчёта для инвесторов, что подтверждает изменение её подхода.
Не все компании пошли на такие шаги. Например, Apple отказалась отменять свою программу DEI, несмотря на давление консервативных инвесторов.
Тем временем сеть магазинов Target столкнулась с иском от акционеров, которые заявили, что компания скрыла финансовые риски, связанные с DEI. В иске также упоминается падение продаж после скандала с ЛГБТ-товарами в 2023 году.
Администрация Трампа продолжает критику таких инициатив. На прошлой неделе президент даже предположил, без доказательств, что DEI могло стать причиной авиакатастрофы в Вашингтоне.