Google відмовилася від політики найму за расовими та гендерними квотами

Google більше не буде ставити цілі щодо збільшення кількості працівників із певних расових, етнічних і гендерних груп. Компанія ухвалила таке рішення після щорічного перегляду своєї кадрової політики, повідомляє BBC News.
Раніше Google активно підтримувала програму різноманіття, рівності та інклюзивності (DEI), яка передбачала збільшення кількості співробітників із недостатньо представлених груп. Тепер компанія відмовилася від цих цілей і переглядає інші ініціативи, пов’язані з DEI.
Рішення Google відповідає загальній тенденції серед великих американських корпорацій. Meta, Amazon, Pepsi, McDonald’s, Walmart та інші компанії вже відмовилися від своїх програм DEI.
Адміністрація президента Дональда Трампа також виступає проти таких ініціатив. Після повернення в Білий дім він наказав прибрати DEI-програми з роботи держустанов.
Раніше Google активно підтримувала цю політику, особливо після протестів у США у 2020 році. Тоді генеральний директор компанії Сундар Пічаї пообіцяв, що за п’ять років частка керівників із недостатньо представлених груп зросте на 30%. За даними компанії, з 2020 року кількість темношкірих серед керівників майже подвоїлася, а також зросло представництво жінок і латиноамериканців.
Проте тепер Google прибрала згадку про DEI зі свого річного звіту для інвесторів, що підтверджує зміну її підходу.
Не всі компанії пішли таким шляхом. Наприклад, Apple відмовилася скасовувати свою програму DEI, попри тиск консервативних інвесторів.
Тим часом мережа магазинів Target зіткнулася з позовом від акціонерів, які заявили, що компанія приховала фінансові ризики, пов’язані з DEI. У позові також згадується падіння продажів після скандалу з ЛГБТ-товарами у 2023 році.
Адміністрація Трампа продовжує критикувати такі ініціативи. Минулого тижня президент навіть припустив, без жодних доказів, що DEI могло стати причиною авіакатастрофи у Вашингтоні.